wuyongjin1987 2008-8-18 03:36
陈嘉良:特殊“法庭”保证员工快乐工作
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“[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%9C%A8%E8%BF%99%E9%87%8C][u]在这里[/u][/url]工作很[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BC%80%E5%BF%83][u]开心[/u][/url]。10年前，我从[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%9F%BA%E5%B1%82][u]基层[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%93%8D%E4%BD%9C%E5%91%98][u]操作员[/u][/url]做起，一步步走到今天。虽然过去也曾接到过不少猎头的电话，但我不愿离开，今后也不打算离开。”[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%9D%8E%E6%96%87%E6%98%8E][u]李文明[/u][/url]对《每日经济新闻》强调，他很喜欢这里的企业文化，而且像他这样的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]，在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B8%AD%E5%9B%BD][u]中国[/u][/url]区并不少见。
特殊“法庭”与SFA
在接受《每日经济新闻》专访时，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B8%AD%E5%9B%BD][u]中国[/u][/url]区总裁陈嘉良表示：“经常有人问我[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%88%90%E5%8A%9F][u]成功[/u][/url]秘诀，我告诉他们，答案是PSP―――People（人）、Service（服务）、Profits（利润），这是[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]管理层始终坚持的管理理念，也是我们企业文化的一部分。”
在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]，“以人为本”有一套严格的制度来保障，其中最具特色的一项是[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]特殊“法庭”。“如果[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]对我有什么不满意，可以向[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%BA%9A%E5%A4%AA][u]亚太[/u][/url]区的总裁上诉。”陈嘉良说。
原来，在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]如果认为自己权益受到直接领导的侵犯，可越级向上级领导提起“诉讼”，上级领导必须在7日内开一个“法庭”，公开“审判”，并作出“判决”，以帮助[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]维权。如果该[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]仍然不服，可以向更高一级领导继续上诉，该领导同样必须在7日内调查此事并作出处理。
在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]还手握一项“重权”，即[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%AF%8F%E5%B9%B4][u]每年[/u][/url]都要给[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E9%83%A8%E9%97%A8%E7%BB%8F%E7%90%86][u][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E9%83%A8%E9%97%A8][u]部门[/u][/url]经理[/u][/url]打分，分数将[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%BD%9C%E4%B8%BA][u]作为[/u][/url]经理们能否获得晋升的重要参考依据。评分结束后，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]会召开专门会议，讨论[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]对[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E9%83%A8%E9%97%A8%E7%BB%8F%E7%90%86][u][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E9%83%A8%E9%97%A8][u]部门[/u][/url]经理[/u][/url]提出的建议，得到可行方案后立即加以执行，而且[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]每过一个季度都会对这些方案的执行效果进行考核。
这一做法在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]被称为SFA（Survey调查、Feedback反馈、Action执行），它有效地保证了[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]与管理层之间的顺畅沟通、紧密合作。
5400万元人民币的培训费
除了在制度上对[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]权益加以保障外，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]还投入巨资，加强[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]培训。[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]规定，每位[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%AF%8F%E5%B9%B4][u]每年[/u][/url]都可获得2500美元奖学金，如今[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B8%AD%E5%9B%BD][u]中国[/u][/url]区已有2700多名[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%AF%8F%E5%B9%B4][u]每年[/u][/url]要投入约5400万元人民币的培训费用。
“这并不包括[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]组织的专业技术培训，2500美元只是用于[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]自发学习。市场在变，客户的需求也在变，如果我们的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]跟不上变化，顾客需求就得不到满足，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]将失去客户、失去利润、甚至失去生存机会，所以我们非常鼓励[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]再学习。”陈嘉良介绍说。
早在2001年，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%9D%8E%E6%96%87%E6%98%8E][u]李文明[/u][/url]就用这笔奖学金读了MBA，当时[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]并没有要求他签任何合同，比如[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%BB%8A%E5%90%8E%E5%B7%A5%E4%BD%9C][u]今后工作[/u][/url]年限必须超过多少年等。
陈嘉良对此评价说：“将心比心，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]对[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]好，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]就会对[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]好，这是一个很简单的道理；其次，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]水平提高，客户才会满意，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]才能得到利润，如果利润能转化为对[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]的再投资，就会形成一个良性循环。”
陈嘉良的现身说法
有无良好职业发展前景是[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]能否快乐工作的关键因素，对此，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]同样不含糊。陈嘉良表示，在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B8%AD%E5%9B%BD][u]中国[/u][/url]区，只有极少数“空降兵”，因为“[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%88%90%E5%8A%9F][u]成功[/u][/url]需要本土化运作，内部提拔制度是重要体现[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B9%8B%E4%B8%80][u]之一[/u][/url]”。
在人事任免方面，为体现公正、公平的原则，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]会定期拿出一定数量的领导岗位内部公开招聘，凡具有竞争力的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]都可通过招聘上岗。“每个人都可以比较岗位得失，参照自己的能力和价值取向作决定。”[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%9D%8E%E6%96%87%E6%98%8E][u]李文明[/u][/url]说，他正是靠这条公开的路子一步步走到今天。
陈嘉良及其上司都是很好的例子。“我[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%9C%AC%E4%BA%BA][u]本人[/u][/url]就是从一个销售员做到现在这个位置的，目前的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%BA%9A%E5%A4%AA][u]亚太[/u][/url]区总裁初入[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]时，从事的是分检包裹工作，他的上司早先也曾是一名递送员。”陈嘉良还透露，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]正在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B8%AD%E5%9B%BD][u]中国[/u][/url]开展一项经理人培训计划，从一线寻找人才，并对他们进行一年半的培训，再送到国外学习，让他们到不同岗位轮岗，帮助其快速成长，并为[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]储备人才。
陈嘉良：雇主品牌反映企业未来赢利能力
《每日经济新闻》：现在很多[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]都已明确提出要让[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]“快乐工作”，但我们与CCTV、智联招聘共同进行的“快乐指数”调查结果并不令人乐观，你是怎样理解“快乐工作”的？
陈嘉良：我非常赞同你们这次雇主调查的主题―――快乐工作。在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]，我们认为“快乐工作”有三层含义：
其一，一般而言，每个[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]每天呆在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]的时间会比在家的时间长，如果[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]不快乐，就意味着[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]一天中大部分的时间都不快乐，这样的状态下如何能够做好工作？
[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]不快乐，原因无非两条：薪资[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%BE%BE%E4%B8%8D%E5%88%B0][u]达不到[/u][/url]预期或者工作环境差。所以，每[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%AE%B6%E5%85%AC][u]家公[/u][/url]司都应该努力营造一种“家”的氛围，让[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]成为[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]的第二个家，让[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]能在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]得到温暖、快乐与支撑。
其二，如果[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]能把[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]当成“家”，能够得到快乐，就一定会希望这个“家”[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%8E%B7%E5%BE%97%E6%88%90%E5%8A%9F][u]获得[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%88%90%E5%8A%9F][u]成功[/u][/url][/u][/url],整个团队会更加努力。即使市场情况异常复杂，“快乐工作”精神所产生的力量也能够帮助[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]克服困难。
其三，眼下工作压力只会越来越大，因此需要越来越明晰的目标，知道哪些地方需要改善，工作应该如何开展，需要哪些[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E9%83%A8%E9%97%A8][u]部门[/u][/url]配合等。经过大家共同努力所取得的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E6%88%90%E5%8A%9F][u]成功[/u][/url]，会给每一名[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]带来成就感，带来持久的快乐。
《每日经济新闻》：那么，你怎样看待雇主品牌？
陈嘉良：雇主品牌是一家企业最重要的品牌内涵[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B9%8B%E4%B8%80][u]之一[/u][/url]。很多人认为[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]之所以能赢，是因为我们飞机多、有遍布[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%A8%E7%90%83][u]全球[/u][/url]的网络、资本实力雄厚，其实这些都不是最重要的；我认为[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]最核心的竞争力是[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]才是我们最大的财富，这反映了我们未来的赢利能力。
过去30年间，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%A8%E7%90%83][u]全球[/u][/url]物流业发生了翻天覆地的变化：情况越来越复杂，竞争越来越激烈，客户要求越来越高。但难能可贵的是，[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]愿意和我们一起来解决问题，所以我们坚定不移地发展自己的雇主品牌。
形势已经非常明显，有效的经营已经不等同于简单的赢利，雇主品牌本身代表了[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]愿意努力、有效工作，它的意义其实无形中已经被放大。
[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]简介
[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E8%81%94%E9%82%A6][u]联邦[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]是[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%A8%E7%90%83][u]全球[/u][/url]最大的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url][url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E4%B9%8B%E4%B8%80][u]之一[/u][/url]，它在[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%A8%E7%90%83][u]全球[/u][/url]拥有138000名[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%91%98%E5%B7%A5][u]员工[/u][/url]、50000个投递点、671架飞机和41000辆车辆，向220个国家及地区提供快速、可靠、及时的[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%BF%AB%E9%80%92][u]快递[/u][/url]运输服务，每个工作日运送的包裹超过320万个。[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%AC%E5%8F%B8][u]公司[/u][/url]通过FedEx Ship Manager at fedex.com、FededEx Ship Manager Software与[url=http://www.5ene.com/s?cl=1&t=6&ct=%E5%85%A8%E7%90%83][u]全球[/u][/url]100多万客户保持密切的电子通讯联系。
fghi856 2008-10-19 19:53
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fghi856 2008-10-22 19:20
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pqrs989 2008-10-24 21:36
烘干机 自动烘干机 转筒烘干机
我公司长期供应:[url=http://www.hntyjx.com/hongganji.htm]烘干机 自动烘干机 转筒烘干机[/url] [url=http://www.hntyjx.com]破碎机[/url] [url=http://www.hntyjx.com]选矿生产线 选矿设备[/url]
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fcsgame01 2008-11-5 15:46
Industrial Bank promotes green credit program
China's Industrial Bank has decided to adopt the "Equator Principles," the first Chinese financial institution to do so, to promote the country's green credit program.
The principles are a voluntary set of guidelines, which require signatory banks to consider environmental and social issues when financing development projects.
The new move will have positive impacts on the sustainable development of the bank in the long term, according to the bank president Li Renjie.
He said the bank would optimize credit procedures and related systems within a year in accordance with the Equator Principles.
International Finance Corp (IFC), a funding arm of the World Bank and the initiator of the principal, said the Industrial Bank's move marked a breakthrough in the development of green banking in China, which promoted the development of innovative products to support energy efficiency for small and medium enterprises.
The bank, in which Hong Kong's Hang Seng Bank holds a 12.78 percent stake, has been a leader in extending loans to support emission reduction and energy saving programs in China. The bank had loaned some 2.8 billion yuan ($4.12 billion ) for related projects through September.
Those initiatives were designed to save 3.35 million tonnes of standard coal and eliminate 10.82 million tonnes of carbon dioxide emissions annually.
China has promised to cut its energy consumption per unit of GDP by 20 percent and major pollutant emission by 10 percent by 2010.
China's commercial banks have been told not to offer loans to high-energy consuming and polluting enterprises.
__________________
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